shadow

כל בעל עסק שחפץ כי עובדיו ייתנו תפוקה טובה יותר יודע שקיימות דרכים רבות להגיע ללב העובדים, אם זה במענקים שנתיים, אם זה בבונוסים על נכונות בעבודה ויש כאלו שאף דואגים לקיים יום כיף לעובדים על חשבון יום העבודה. אין ספק שלקחת יום אחד בשנה ולעשות עם העובדים כייף נותן בסופו של דבר את התוצאה הטובה ביותר עבורה הוא נעשה. העובדים מרגישים שמתייחסים אליהם, שאכפת להנהלה מהם ושיודעים להעריך אותם על מעשיהם. זוהי דרך מעולה להכיר באופן אישי יותר את הצוות ואולי דרך שיחה קלילה להגיע לתובנות חדשות לגביי התנהלות העסק ממבט ראות של העובד. מעבר לכך זוהי דרך נפלאה לגבש את העובדים לגוש אחד בידיעה שאם יש את תחושת האחדות ביניהם העבודה לעולם לא תיעצר וכולם יעזרו לאחר בשעת הצורך. יום כיף לעובדים יכול להיות במקום העבודה עצמו ואפשר להוציא החוצה לאטרקציות שונות המתאימות לעובדים שיוצאים ליום של כייף.

דוגמאות יום כיף לעובדים

טרם יציאה ליום של כייף יש לבצע כמה בדיקות חשובות ולהחליט החלטות נכונות ונבונות בהתאם. ראשית יש לוודא מהו התקציב הסופי לשם מטרה זו ולאחר מכן להחליט האם כל צוות העובדים יוצא ביחד או שתהיה חלוקה לקבוצות ולימים וזאת בהתאם לאופי העסק או המפעל וכמות העובדים המועסקת בו. לאחר שהוכרעו הסוגיות הללו אפשר להתחיל ולהתלבט מה הי כדאי לעשות ומה הכי יתאים לעובדים ולהלן מספר דוגמאות שרבים מהמפעלים בוחרים: דוגמא ראשונה הסעת העובדים למקום יוקרתי כדוגמת כפר נופש או בית מלון שם יקבלו העובדים שפע של אפשרויות פינוק, מסאג', ג'קוזי, בריכה, ארוחה גדולה וכו'. דוגמא שנייה יום גיבוש באמצעות ג'יפים, טרקטורונים, אירוח כפרי לצד סדנאות העצמה ורוגע. דוגמא שלישית עבור יום כיף לעובדים הוא סדנת צילום בה העובדים הם אלו שידגמנו את מוצרי החברה ולאחר מכן יודפסו לכדי פוסטרים או לוחות שנה שייתלו במקום העבודה ויחולקו ללקוחות ולעובדים כי זה כייף לעובדים ביום שכזה להפוך להיות חלק מהפנים של החברה בה הם עובדים.

Related Posts